崗位職責：
1.制定與公司戰略匹配的人才發展、組織變革等專項規劃。
2.制定培訓發展體系,開發分層級課程體系(含課件設計、效果評估工具)，搭建新員工入職培訓系統及管理層能力提升項目。
3.建設人才梯隊，實施關鍵崗位繼任者計劃，設計內部競聘選拔機制，構建人才儲備庫，制定職業發展路徑規劃方案。
任職資格：
1.本科以及上學歷，人力資源、企業管理等相關專業；
2.熟悉人力資源管理全模塊，掌握制度設計方法論，具備較強的系統思維、數據分析及項目管理能力，精通勞動法規與組織發展工具。
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